2022년04월24일 58번

[텔레마케팅관리]
직무중심(job-based) 보상과 역량중심(competency-based) 보상의 장점에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 직무중심 보상은 지속적인 학습과 개발을 유도한다.
② 역량중심 보상은 인력운영에서 수평적 인력이동과 같은 유연성이 있다.
③ 직무중심 보상은 동일 직무에서도 차별적 보상이 가능하다.
④ 역량중심 보상은 직무가치에 대한 보상을 의미하며, 객관성 확보가 상대적으로 용이하다.

(정답률: 알수없음)

문제 해설

정답은 "역량중심 보상은 인력운영에서 수평적 인력이동과 같은 유연성이 있다."입니다. 역량중심 보상은 직무에 대한 제한 없이 역량과 능력에 따라 보상을 결정하기 때문에, 인력의 다양한 역량을 활용하여 조직 내에서 유연한 인력운영이 가능합니다. 이는 조직의 역량 강화와 경쟁력 향상에 도움을 줄 수 있습니다.

이전 문제 다음 문제