2011년03월20일 72번

[텔레마케팅관리]
다음 중 경력관리에 대한 설명으로 틀린 것은?

① 경력관리는 장기적인 계획이다.
② 적재적소, 후진양성에 필요하다.
③ 능력주의와 연공주의를 절충한다.
④ 조직의 목표와 개인의 목표를 일치시킨다.

(정답률: 67%)

문제 해설

"능력주의와 연공주의를 절충한다."는 경력관리의 설명으로 틀린 것이 아니다. 경력관리는 개인의 능력과 조직의 요구사항을 고려하여 적재적소에 배치하고, 개인의 성장과 조직의 목표를 일치시키는 것이 중요하다. 따라서 능력주의와 연공주의를 절충하는 것이 경력관리의 핵심이다.

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