2017년03월05일 87번
[품질경영] 회사정책과 관리, 감독, 작업조건 등을 종업원의 불만요인으로, 성취감, 인정, 직무, 책임감, 향상, 개인진보의 가능성 등을 만족요인으로 주장한 동기부여 이론은?
- ① Maslow 이론
- ② Herzberg 이론
- ③ McGregor 이론
- ④ Cleland 와 Kocaoglu이론
(정답률: 60%)
문제 해설
Herzberg 이론은 회사정책과 관리, 감독, 작업조건 등을 불만요인으로, 성취감, 인정, 직무, 책임감, 향상, 개인진보의 가능성 등을 만족요인으로 주장하는 동기부여 이론입니다. 이론의 핵심은 만족요인과 불만요인이 서로 다른 요인이며, 만족요인을 높이는 것이 직원의 동기부여에 더 큰 영향을 미친다는 것입니다. 따라서 조직은 직원들의 만족요인을 파악하고 개선하는 노력을 해야 한다는 것이 이론의 결론입니다.
연도별
- 2022년04월24일
- 2022년03월05일
- 2021년09월12일
- 2021년05월15일
- 2021년03월07일
- 2020년09월26일
- 2020년08월22일
- 2020년06월06일
- 2019년09월21일
- 2019년04월27일
- 2019년03월03일
- 2018년09월15일
- 2018년04월28일
- 2018년03월04일
- 2017년09월23일
- 2017년05월07일
- 2017년03월05일
- 2016년10월01일
- 2016년05월08일
- 2016년03월06일
- 2015년09월19일
- 2015년05월31일
- 2015년03월08일
- 2014년09월20일
- 2014년05월25일
- 2014년03월02일
- 2013년09월28일
- 2013년06월02일
- 2013년03월10일
- 2012년09월15일
- 2012년05월20일
- 2012년03월04일
- 2011년10월02일
- 2011년06월12일
- 2011년03월20일
- 2009년03월01일
- 2006년03월05일
진행 상황
0 오답
0 정답