2014년08월17일 8번
[산업안전관리론] 다음 중 허즈버그의 2요인 이론에 있어 직무만족에 의한 생산능력의 증대를 가져올 수 있는 동기부여 요인은?
- ① 작업조건
- ② 정책 및 관리
- ③ 대인관계
- ④ 성취에 대한 인정
(정답률: 82%)
문제 해설
네, 맞습니다. 정답은 **4번 성취에 대한 인정**입니다.
허즈버그의 2요인 이론은 동기요인과 위생요인으로 구성됩니다. 동기요인은 직무만족에 영향을 미치며, 위생요인은 직무불만족을 예방하는 역할을 합니다.
동기요인은 **성취, 책임, 성장, 인정**과 같은 요인으로 구성됩니다. 이 중 **성취에 대한 인정**은 근로자가 자신의 일에 대해 성취감을 느낄 수 있도록 하는 요인입니다.
따라서, 허즈버그의 2요인 이론에 있어 직무만족에 의한 생산능력의 증대를 가져올 수 있는 동기부여 요인은 **성취에 대한 인정**입니다.
정확한 해설을 드리기 위해, 허즈버그의 2요인 이론에 대한 설명을 추가하겠습니다.
허즈버그의 2요인 이론은 다음과 같은 가정을 합니다.
* 직무만족과 직무불만족은 서로 다른 차원의 개념이다.
* 직무만족은 동기요인에 의해 유발되며, 직무불만족은 위생요인에 의해 유발된다.
* 동기요인은 직무만족을 증가시키고, 생산성을 향상시킨다.
* 위생요인은 직무불만족을 감소시키지만, 생산성에는 큰 영향을 미치지 않는다.
허즈버그의 2요인 이론은 조직관리에 있어서 중요한 영향을 미쳤습니다. 이 이론은 조직이 근로자의 직무만족을 높이기 위해서는 동기요인을 강화해야 한다는 것을 시사합니다.
허즈버그의 2요인 이론은 동기요인과 위생요인으로 구성됩니다. 동기요인은 직무만족에 영향을 미치며, 위생요인은 직무불만족을 예방하는 역할을 합니다.
동기요인은 **성취, 책임, 성장, 인정**과 같은 요인으로 구성됩니다. 이 중 **성취에 대한 인정**은 근로자가 자신의 일에 대해 성취감을 느낄 수 있도록 하는 요인입니다.
따라서, 허즈버그의 2요인 이론에 있어 직무만족에 의한 생산능력의 증대를 가져올 수 있는 동기부여 요인은 **성취에 대한 인정**입니다.
정확한 해설을 드리기 위해, 허즈버그의 2요인 이론에 대한 설명을 추가하겠습니다.
허즈버그의 2요인 이론은 다음과 같은 가정을 합니다.
* 직무만족과 직무불만족은 서로 다른 차원의 개념이다.
* 직무만족은 동기요인에 의해 유발되며, 직무불만족은 위생요인에 의해 유발된다.
* 동기요인은 직무만족을 증가시키고, 생산성을 향상시킨다.
* 위생요인은 직무불만족을 감소시키지만, 생산성에는 큰 영향을 미치지 않는다.
허즈버그의 2요인 이론은 조직관리에 있어서 중요한 영향을 미쳤습니다. 이 이론은 조직이 근로자의 직무만족을 높이기 위해서는 동기요인을 강화해야 한다는 것을 시사합니다.
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